保険制度や生活保障が気になる。複業クリエイターの保険と労務vol.1

いえ、保険は1人1つです。
雇用されている会社で保険に加入していたら、個人事業主としては手続き不要です。

この場合、雇用されている分の収入だけで計算します。
個人事業の収入の方が多い場合も、会社員としての収入をベースに保険料が決まるので、ある意味お得だともいえますね。

もうひとつお得なことがあるんです。
柴山さんの保険料は、実は会社と折半して支払われています。仮に柴山さんの給料から1万円が保険料として差し引かれていたら、さらに1万円を雇用先が柴山さんの保険料として負担しています。
いずれ年金を受給する時には、会社が負担してくれた分も含めて返ってくるんですよ。

会社で加入する社会保険には、雇用保険や労災保険も含まれています。
これも会社員との複業をする上でのメリットだといえます。

会社を離職したとしても、個人事業主として活動しているのであれば失業手当はもらえないんです。
失業や自己都合での退職によって無職になり、なおかつ求職中であることが、失業手当をもらうための要件になります。

そうですね。ただ、雇用保険のメリットって、実は他にもあるんですよ。

雇用保険を払っていると、育児休業給付金がもらえます。
育児休業中には給与がもらえないので、その分の手当ですね。子どもの生後半年までは給与の67%が、生後半年から1年までは50%がもらえます。

育児休業給付金に関しては、無収入である必要はありませんので、個人事業の所得を低く押さえれば、ある程度もらえます。

また、介護で休職する場合も、最大93日間は給与の67%の手当がもらえます。

会社員として働いている時に起こったことであれば、通勤災害でも、業務中の怪我でも、労災保険が使えます。
しかも労災保険は会社の全額負担なので、従業員に負担はありません。

基本的にはありませんが、個人事業主でも、労働事務組合を通して特別加入する制度があります。
クリエイティブ業界でも、カメラマンなど、現場での仕事が多い方は、入っている人が多いですね。

社会保険に入っていれば、傷病手当金の申請ができます。
ただ、もちろん会社の方の給与に基づいた申請になるので、気をつけてくださいね。